»Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.«

Galileo Galilei (1564 – 1641)

Coaching | Team-Coachings

Was macht uns Menschen zukunftsfähig? „Kooperation als Grundhaltung“ empfiehlt der Soziologe und Autor Richard Sennett.

Eine bewährte Methode – dies kurz vorweg – Menschen ins Gespräch zu bringen, um zum Beispiel in Gremien oder Gruppen

  • Themen zu bearbeiten
  • Prozesse aufzusetzen
  • Veränderung zu initiieren

ist oft auch eine Moderation: eine Leistung, die ich Ihnen vorstelle > auf diesen Seiten.

Ein Team-Coaching aber ist das „Mittel der Wahl“, wenn es darum geht, gezielt die Zusammenarbeit von „Profis“ zu stärken,

  • die Gruppe zum Team zu formen,
  • die Motivation zu heben oder
  • die Kommunikationsfähigkeit zu fördern.

Folgende Formate biete ich Ihnen, Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation an:

Thema 1: Team-Entwicklung
Ein Team besteht aus Personen, die ein definiertes Ziel gemeinsam erreichen soll. Mit Aufnahme der Teamarbeit beginnt ein dynamischer Prozess der Gruppe. Team-Entwicklung bedeutet, dessen Phasen so zu gestalten, dass jedes Team-Mitglied mit seinen/ihren spezifischen Qualifikationen, Eigenschaften und Kompetenzen stimmig zur Erreichung des Ziels einen Beitrag leisten kann. Als Coach arbeite ich mit Ihnen und Ihrem Team auf der

  • methodischen Ebene,
  • personalen Ebene und
  • prozessualen Ebene.

Kirche, Diakonie, Caritas und NPO kann ich eine besondere Organisationskompetenz und Erfahrung zur Verfügung stellen.
(Zeitrahmen je nach Erfordernis)

Irrtum: Menschen sind keine Schachfiguren, die sich einfach so aufstellen lassen.

Thema 2: Team-Kommunikation
Über die Qualität Ihres Teams entscheidet, neben den fachlichen Kompetenzen, die „Team-Fähigkeit” der Mitglieder – und das heißt insbesondere ihre Fähigkeit zur Kommunikation untereinander. Gestörte Verständigung ist eine häufige Problem-Konstellation in Teams. Ich unterstütze Sie,

  • die Team-Arbeit hemmende Kommunikationsmuster und
  • offene oder unterschwellige Konflikte zu erkennen und aufzulösen.

Profitieren Sie von meiner 25jährigen Erfahrung als Leiter Kommunikation.
(Zeitrahmen je nach Erfordernis)

Thema 3: Team-Motivation
Die Motivation Ihres Teams ist wesentlich abhängig von drei Faktoren:

  • Team-Bildung (Zusammenstellung)
  • Team-Entwicklung (Rollenfindung)
  • Team-Kommunikation (Verständigung).

Sie als Team-Leitung haben für die Team-Motivation eine Schlüsselfunktion und persönliche Verantwortung. Als Coach kann ich Sie – mit dem sprichwörtlichen Blick „von außen“ – als Team-Leitung und Team unterstützen, Ihr System zu klären und durch ein „update” neu zu motivieren.
(Zeitrahmen je nach Erfordernis)

Gerne besprechen wir Ihren Bedarf, rufen Sie mich an: mobil unter 0176 / 830 53 101 oder fest: 02205 / 911 983.

Ich freue mich auf ein erstes Gespräch!

Günter A. Menne M.A. | Zertifizierter Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching e.V.